İşçiye yapılan eğitim masraflarının istenmesinde temel kriterler nelerdir?
Yargıtay kararını incelediğimizde, eğitim masrafının işçiden geri istenmesi hususunda şunları söyleyebileceğimizi görürüz: İşçiye verilen bir eğitim karşılığında işçiden belirli bir süre çalışmasının beklenmesi hukuken mümkün…
Hangi günler kıdem tazminatına dahil olur, hangileri olmaz?
Kıdem tazminatı, feshe bağlı haklardan olsa da, iş sözleşmesinin sona erdiği her durumda talep hakkı doğmamaktadır. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 120. maddesi hükmüne göre, halen yürürlükte bulunan mülga 1475 sayılı Kanun’un 14. maddesi uyarı…
Hafta tatili veya bayramda çalışıldı ise hesaplaması nasıl olmalıdır?
BAYRAM VE GENEL TATİL ÜCRETLERİYLE İLGİLİ YARGITAY UYGULAMASI : Ulusal bayram günü, 28 Ekim saat 13.00 ten itibaren başlayan 29 Ekim günü de devam eden 1,5 gündür. İşçinin u…
Belirli süreli iş sözleşmesi sona erdiğinde kıdem tazminatı ödenir mi?
Yargıtay kararı: Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesinden önce taraflardan biri yenilememe iradesini ortaya koymuş ise burada yenilemeyen tarafın iradesine göre kıdem t…